Социальная политика ТГК-9 Приоритетом социальной политики компании является разработка и реализация различных социальных программ. Перечень корпоративных социальных программ ТГК-9 разнообразен, и каждая из них направлена на поддержку конкретного социального слоя работников: социальное и медицинское страхование, программа оздоровления работников, улучшение жилищных условий сотрудников через ипотечное кредитование, негосударственное пенсионное обеспечение. В настоящее время в ОАО «ТГК-9» разрабатывается Социальный кодекс в соответствии с которым компания добровольно принимает на себя обязательства по социально ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность предприятия.
Охрана здоровья В рамках программы охраны здоровья работников ТГК-9 проводятся периодические медицинские осмотры. По их результатам и по итогам анализа заболеваемости работников разработаны долгосрочные и ежегодные программы, направленные на поддержание и укрепление потенциала здоровья работников ОАО «ТГК-9», включая профилактическую вакцинацию, витаминотерапию и санаторно-курортное лечение. Также для повышения надежности и безопасности труда и своевременного выявления нарушений состояния здоровья работников ТГК-9 организуется внедрение системы психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности оперативного персонала компании. В рамках выполнения этой программы предполагается проведение регулярных предсменных осмотров оперативного персонала на станциях, в т.ч. обследование перед началом опасных и ответственных работ; осуществление допуска или недопуска к работе; проведение лечебных и профилактических мероприятий; сбор информации и ведение базы данных о психофизиологическом состоянии работников. Пилотный проект системы психофизиологического обеспечения будет запущен в сентябре текущего года на трех филиалах (ТЭЦ-9, ТЭЦ-13 и ТЭЦ-14), а с 1 января 2007 года все филиалы компании будут оснащены современными аппаратно-программными комплексами для проведения предсменных психофизиологических обследований. Внедрение системы психофизиологического обеспечения позволит комплекс профилактических мероприятий, направленных на охрану здоровья персонала, а также позволит осуществлять постоянный мониторинг состояния здоровья работников компании.
Обязательное и добровольное медицинское страхование Работники ТГК-9 могут получить медицинскую помощь благодаря системам обязательного и добровольного медицинского страхования. Во всех филиалах ТГК-9 работают здравпункты, куда сотрудники могут обратиться за первичной медико-санитарной помощью. В 2007 г. на территории здравпунктов всех филиалов планируется проведение регулярных консультаций (2 раза в месяц) врачей-специалистов. Работники смогут попасть на прием к: терапевту, невропатологу, кардиологу, гинекологу, в случае необходимости будут приглашены другие специалисты. Также проводится постоянная работа по дополнительному материальному оснащению здравпунктов во всех филиалах ТГК-9, чтобы работники получали наиболее полную и квалифицированную медицинскую помощь. В ТГК-9 проводится физкультурно-оздоровительная работа, среди работников развиваются массовые виды спорта - проводятся соревнования по настольному теннису, волейболу, мини-футболу, лыжным гонкам.
Материальная помощь сотрудникам и организация семейного отдыха Большое внимание в ТГК-9 уделяется организации отдыха работников и их детей. ОАО Компания приобретает для своих сотрудников и их семей путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря. Получая путевку, работник оплачивает лишь от 15 до 50 процентов ее стоимости, остальные расходы берет на себя организация. Также компания оказывает работникам материальную помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Работникам, имеющим детей, выплачиваются денежные пособия, компенсируется затраты на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Помощь в улучшении жилищных условий Учитывая остроту проблемы с приобретением жилья, в компании принято Положение об условиях и процедуре получения работниками ОАО «ТГК-9» ипотечного кредита. Основной задачей положения является повышение доступности жилья для работников компании, уровень доходов которых не позволяет им самостоятельно улучшить свои жилищные условия. Работникам предоставляется ряд финансовых льгот, также в настоящее время рассматривается возможность сотрудничества ТГК-9 с компаниями, оказывающими услуги в сфере недвижимости.
Негосударственное пенсионное обеспечение Развитие негосударственного пенсионного обеспечения является одним из важных направлений социальной политики компании. Ежемесячные выплаты негосударственной пенсии позволяют обеспечить дополнительными средствами работников ТГК-9 после прекращения работы. Также компания оказывает поддержку своим работникам, вышедшим на пенсию до принятия программ негосударственного пенсионного обеспечения: выплачивает из своих средств ежемесячную надбавку получающим негосударственную пенсию. Также пенсионерам производятся выплаты к праздникам и юбилейным датам. При расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом работника на пенсию, ему выплачивается единовременное денежное пособие.
Оплата труда и мотивация сотрудников В области оплаты и мотивации труда ТГК-9 придерживается ряда принципов, согласно которым политика оплаты и мотивации труда едина для всех работников компании. Предприятие гарантирует осуществление всех необходимых выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективным договором и Законом “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”. |
