 |
Основой кадровой политики ОАО «Территориальная генерирующая компания №9» является привлечение, развитие и мотивация высококвалифицированного персонала для формирования, развития и совершенствования экономически эффективной, прибыльной, инвестиционно - привлекательной и интегрированной в мировую экономику бизнес-компании. Приоритетными направлениями кадровой политики являются развитие и обучение персонала, повышение квалификации, формирование и подготовка кадрового резерва, оценка персонала. Уровень квалификации персонала - один из важнейших факторов увеличения акционерной стоимости Компании, поэтому инвестиции в обучение так же важны и необходимы, как и в другие ресурсы. Задача в этой области – конкретизировать подходы в обучении, которые позволили бы достичь максимального эффекта от этих инвестиций. Общество тесно взаимодействует с высшими учебными заведениями и колледжами, такими как Ивановский государственный энергетический университет, Уральский государственный технический университет – УПИ, Институт менеджмента, учрежденный РАО «ЕЭС России» (ИМУ РАО ЕЭС), Ивановский Всесоюзный энергетический техникум и др. В целях поддержания необходимой квалификации специалистов регулярно проводится подготовка работников по программам повышения квалификации в профильных образовательных учреждениях, рекомендованных РАО «ЕЭС России». Общество поддерживает высокий уровень корпоративной культуры. Создание положительного имиджа как вне, так и внутри Компании будет способствовать воспитанию и пропаганде корпоративности и положительной социально-психологической атмосферы в коллективе. К ценностям, лежащим в основе корпоративной культуры, можно отнести: - стремление к успеху, быстрое техническое развитие;
- высокую трудовую активность;
- исполнительскую дисциплину;
- уважение к коллегам по работе, соблюдение этики взаимоотношений;
- гордость за своё предприятие, преданность его целям, уважение к традициям;
- поддержание социальной стабильности;
- уважение к ветеранам, положительный настрой по отношению к молодёжи;
- поддержка семейных ценностей сотрудников.
|
